Стремление применять полученные знания на практике, чтобы закрепить их.
Курс «Senior IT Рекрутер: Полный курс по поиску и найму IT-специалистов» — это ваша возможность погрузиться в мир IT-рекрутинга и стать профессионалом, которого ищут все IT-компании. В рамках этого курса вы освоите ключевые аспекты работы с IT-специалистами: от понимания структуры и культуры IT-компаний до тонкостей адаптации новых сотрудников.
Вы узнаете, как устроена индустрия IT, какие бывают компании — стартапы, продуктовые и аутсорсинговые — и чем они отличаются. Вы разберете все этапы цикла SDLC и их влияние на рекрутинг. Мы подробно рассмотрим портрет IT-специалиста и его мотивацию, а также проведем вас через основы IT-технологий: от языков программирования до облачных решений и тестирования.
Вы научитесь подбирать релевантные инструменты поиска и оценки кандидатов. Практические занятия с готовыми шаблонами, списками источников, X-ray-поиском и Google CSE сделают процесс поиска IT-талантов быстрым и эффективным. Вы овладеете методами проведения интервью по компетенциям, включая технику PARLA, и научитесь работать с возражениями кандидатов.
Особое внимание уделено адаптации новых сотрудников — от первых дней в компании до формирования корпоративной культуры. Вы узнаете, как правильно выстраивать долгосрочные отношения с IT-специалистами и продвигать свой личный бренд рекрутера.
Программа курса включает 19 занятий с практическими заданиями, которые помогут вам развить уверенность и гибкость в работе IT-рекрутера.
Программа курса:
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Присоединяйтесь и начните свой путь к работе мечты в IT-компаниях!
Для кого этот курс:
Курс «Senior IT Рекрутер: Полный курс по поиску и найму IT-специалистов» — это ваша возможность погрузиться в мир IT-рекрутинга и стать профессионалом, которого ищут все IT-компании. В рамках этого курса вы освоите ключевые аспекты работы с IT-специалистами: от понимания структуры и культуры IT-компаний до тонкостей адаптации новых сотрудников.
Вы узнаете, как устроена индустрия IT, какие бывают компании — стартапы, продуктовые и аутсорсинговые — и чем они отличаются. Вы разберете все этапы цикла SDLC и их влияние на рекрутинг. Мы подробно рассмотрим портрет IT-специалиста и его мотивацию, а также проведем вас через основы IT-технологий: от языков программирования до облачных решений и тестирования.
Вы научитесь подбирать релевантные инструменты поиска и оценки кандидатов. Практические занятия с готовыми шаблонами, списками источников, X-ray-поиском и Google CSE сделают процесс поиска IT-талантов быстрым и эффективным. Вы овладеете методами проведения интервью по компетенциям, включая технику PARLA, и научитесь работать с возражениями кандидатов.
Особое внимание уделено адаптации новых сотрудников — от первых дней в компании до формирования корпоративной культуры. Вы узнаете, как правильно выстраивать долгосрочные отношения с IT-специалистами и продвигать свой личный бренд рекрутера.
Программа курса включает 19 занятий с практическими заданиями, которые помогут вам развить уверенность и гибкость в работе IT-рекрутера.
Программа курса:
- Введение в профессию IT-рекрутера и основы индустрии
- Углубленное понимание IT-компаний, сотрудников и технологий
- Этапы поиска: подготовка профиля, сорсинг, оценка кандидатов
- Продвинутые техники — работа с контактами, интервью, продажи вакансий
- Адаптация и удержание: от первого рабочего дня до формирования сильной команды
- Продвинутые темы: аналитика рекрутинга и личный бренд рекрутера
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Присоединяйтесь и начните свой путь к работе мечты в IT-компаниях!
Для кого этот курс:
- Рекрутеров, которые хотят перейти в IT и освоить все тонкости подбора ИТ-специалистов.
- HR-специалистов, стремящихся глубже понять IT-рынок и повысить свою квалификацию.
- Специалистов по сорсингу, желающих научиться искать и привлекать IT-таланты.
- Начинающих IT-рекрутеров, которые хотят сразу получить полный набор знаний и инструментов.
- Специалистов, которые уже работают в IT, но хотят систематизировать и расширить свои знания.
- Руководителей HR-направления, которые хотят улучшить взаимодействие с IT-руководителями и выстроить надежные процессы подбора.
Для просмотра скрытого содержимого необходимо Войти или Зарегистрироваться.