Фундаментальный подход к построению карьеры в IT [Тариф Обучение] [Евгений Лукьянов, Сергей Бухаров, Ольга Федорова]

[Bot]

Часть 1. Как выбрать компанию мечты
Как определить уровень ада в компании на этапе собеседования
Как распознать первые признаки приближающегося выгорания
Получите инструкцию-путеводитель по путешествию из умиральной ямы выгорания в мир живых.

• Виды компаний и их характеристики.
• Кризисы развития: какие бывают и как помогают перейти компании на следующий уровень или погибнуть в мучениях.
• Как определить вид компании и её жизненный этап на этапе собеседования.
• Типичные проблемы и типичные решения на примерах из практики.

Часть 2. Найди свою мотивацию

• Как выкинуть из головы популярную чепуху и найти свою настоящую мотивацию.
• Твоя мотивация: Сделать по красоте, получение выгоды, получение признания, стремление к новизне или что-то еще
• Для лидов и тех, кто хочет руководить. Как перестать пихать людей пряниками, а начать разбираться в их целях и мотивах.
• Поймете свою мотивацию и поймете какой тип компании подходит именно сейчас именно вам: будет ли вам хорошо и комфортно в стартапе или сейчас вы на низких вибрациях и надо идти в корпорацию.

В конце раздела ты выведешь свою собственную мотивацию, поймешь что тебя заводит в работе и какие паттерны искать на собеседовании, чтобы работать в компании с удовольствием
Часть 3. Перестаем рандомно прыгать из компании в компанию и строим карьеру

• Зачем тебе строить карьеру
• Карьера — это бизнес. Учимся мыслить по-бизнесменски: Отношение к себе, найм помощников, выбор специализации, личный бренд
• Карьерный план: растем внутри компании или уходим
• Чему учится: составляем карьерный план
• Где взять время на учебу
• Как не утонуть в бездонном океане знаний

В конце раздела ты сам построишь свой долгосрочный карьерный путь и поймешь оставаться в компании или нужно срочно менять. И если менять – то на какую
Часть 4. Резюме

• Почему резюме нужно каждому разработчику. Даже тем, кто думает что не нужно
  
• Опыт работы – это не список того что вы делали, это достижения
  
• Приемы описания достижений: Используйте цифры, нет оценочным суждениям,
  
• Увеличиваем конверсию резюме. Меньше откликов -> больше собеседований. Как описать опыт чтобы даже HR поняла
  
• Специфика резюме: нужно ли фото, какого объема, что писать в summary
  
• Как писать резюме для иностранных компаний

В конце ты сам составишь продающее резюме, которой будет тебя представлять у лучшем свете. Сам афигеешь от того какой ты клевый и как много сделал.
Часть 5. Интервью

HR скрининг.

• Красный флаги
  
• стратегия поведения.
  
• Как отвечать на вопрос: какой ожидаемый уровень дохода

Интервью с нанимающим менеджером.

• Стратегия поведения, объясняем что этот менеджер от вас хочет.
  
• Как очаровать его одним ответом

Кодинг интервью.

• На практике покажем как пройти 80% кодинг интервью без зубрежки алогритмов,
  
• как не запутаться в задаче. И не потеть на интервью
  
• Фреймоврк прохождения кодинг-интервью: От формирования требований и прорисовки решения на бумажке до кодинга.
  
• Покажем как можно пройти интервью используя ООП для уменьшения когнитивной нагрузки на самих себя и даже как использовать TDD (Test-Driven Development)

Дизайн интервью
Разные типы интервью требуют разных подходов. Расскажем как проходить интервью где:

• Спрашивают про опыт и то что выделали
• Просят проревьювить код
• Гоняют по ООП
• Устраивают викторину 100 вопросов java разработчику
• Типичное FAANG интервью

Поведенческое интервью, Leadership интервью

• Разберем все типичные вопросы на примере Принципов лидерства амазон
• Принципы лидерства покажут что компании ценят в разработчиках помимо навыков кодинга.
• Расскажем как вообще себя вести в компании, чтобы проявить себя

Часть 6. Как торговаться за офер
Часть 7. Как пройти в зарубежные компании: в чем отличие

• Small Talk
• Культурные особенности
• На чем обычно заваливаются российские ребята

Для просмотра скрытого содержимого необходимо Войти или Зарегистрироваться.